保持艰苦创业本色  增添奋斗发展动力

——从红岗发展看艰苦奋斗精神给我们的启示
刘德伟
2007年10月10日

    艰苦奋斗精神是中华民族的传统美德，是我们党始终坚持的优良传统，是大庆精神、铁人精神的核心内容。建区27年来，红岗人用艰苦奋斗精神演绎出红岗大发展的壮美篇章。那么，在现阶段继续发扬艰苦奋斗精神的意义何在、未来发展中艰苦奋斗精神将怎样激励红岗人？带着这样的问题，我们纪委监察局用了近二个月的时间进行了认真调研，通过问卷调查、召开座谈会、走访基层等多种方式，进行了认真分析与思考。我们深切感到：“保持艰苦创业本色，增添奋斗发展动力”，既是过去红岗发展的写照，也是当今必须坚持的。现将我们的调查结果作以汇报。
    一、艰苦奋斗精神是红岗取得大发展的动力之源
    艰苦奋斗精神的基点是不畏“艰苦”,关键是肯于“奋斗”。红岗人视“艰苦”为品德，以“奋斗”作动力，为红岗艰苦创业、谋求发展写下了浓墨重彩的一笔。
    1、艰苦奋斗精神是红岗创业发展的历史写照。红岗人把艰苦奋斗精神作为一种思想境界，迎难而上、克勤克俭、善于创新，建区27年来走过了一段创业、积累、大发展的艰难历程。在建区初期的艰难创业阶段，为油服务的立区宗旨，决定了区政府就是一个“油政府”，处于从属地位。对此红岗人付出了代价，政府连付水电费都成了困难。但红岗人具有舍“小家”顾“大家”、不怕吃亏的全局意识；有发展“小家”支持“大家”、自强不息的奋斗精神。经过20多年尤其是近几年的努力，实现了税收过亿元，偿还了3000多万元的债务，社会由乱变治，由上访“名区”变为平安区。红岗进入一个新的发展时期——加快发展期。在思想上廓清了“解体论”和“搬迁论”两种论调。在探索如何实现大发展、快发展中，形成了可贵的“红岗精神”。“红岗精神”不但充分体现了铁人的“宁可少活二十年，拼命也要拿下大油田”、“没有条件创造条件也要上”的精神内涵，更溶入红岗人科学发展、和谐崛起的理想，人们的思想空前统一。
    2、艰苦奋斗精神是红岗人拼搏进取的精神动力。红岗人把艰苦奋斗精神作为一种忧患意识，居安思危，时刻心系发展，时刻想着发展中可能出现的种种困难，时刻思考着解决困难的途径。破解了发展空间问题，发展思路没有被束缚在区政府这1.1平方公里土地上，没有被束缚在农业基础条件差上。试想如果简单机械片面的理解“地上服从地下”，作为油田产能中心区，我们在发展工业上，永远也不会具备条件。但红岗人敢于打破思想坚冰，在夹缝中求发展，盐碱地上种工厂，两大园区入驻企业60多家，吸引了“三精制药”等上市公司投资亿元建项目。回顾园区建设之初，正是由于红岗的干部不计个人得失、敢冒风险、不怕丢官、肯于无私奉献，打动了投资者，感动了与我们共谋和谐发展的油公司、管理局，才有了今天的发展局面，更坚定了红岗人发展的信心和决心。也就是在这个奋斗过程中，发展的目标从工业立区上升到建设生态工业重镇，发展的思路从艰苦探索到清彻明晰，鼓舞着红岗人投入新一轮的奋斗中。
    3、艰苦奋斗精神是红岗人建功立业的价值取向。红岗人把艰苦奋斗精神作为一种发展理念，在比较困难的条件下，特别是在条件不充分、环境不允许的情况下，以勤俭精神持家、干事，以最小的资金投入、最低发展的成本，获得一个个可观的发展成效。我们对我市五个区的工业发展进行了比对，发现我区投入最小，发展成本最低；引进项目最多，企业效益最好。在我区第一个工业园区——铁人园区的建设上，采取先上项目后上设施，与油田企业合作，通过市场化运作，由企业投入，接通了水、电。以共促和谐发展的理念，赢得了油公司在天然气价格等方面的优惠政策支持，也赢得了市里在项目资金上的支持，园区列入了哈大齐工业走廊。令我们自豪的是，我们以自身的发展不但提高了红岗的地位，而且享受到了省、市大发展的政策阳光。
    4、艰苦奋斗精神是红岗区科学管理的重要依据。红岗人把艰苦奋斗精神作为一种工作方法，以廉洁高效为目标，进行科学管理、降低行政成本，把事情做细、做成、做好。在车辆管理上严禁公车私用，实行经费定额管理，财务四级联审，在工程项目上实行无标底中标，在办公室耗材和政府开销上，实行政府采购。清退了外雇用工，恢复了领导带班值班的好传统。“两个中心”投入使用后，推行了“矩阵式”管理，开放式、团队式办公，如军队般严明的纪律、如现代企业高效运转的管理机制、如阳光样的透明政务。实现了办公效率与行政管理成本一个提升一个下降，显示了红岗人科学管理水平与能力。遵循“简单的往往是最丰富的”哲理，减化程序，减少手续，以简单、简捷办事体现科学管理的丰富内容。建立了办事大厅，受理的业务达68项，正在探索实行的权力下放，把权力放到工作最需要的街道，给街道以建设“生态工业重镇”、建设“大庆第一座卫星城”主体资格和履职权限。管理、服务、监督更直接面对群众，将业务办理从“人找我，求我办”变为“我等人，及时办”，角色位置的一个小变化，带来了领导干部群众意识的提升。每一次改革举措的出台，都一次次改变着我们的习惯，冲击着我们的思想，可以说我们红岗干部思想是最活跃的，也是最严谨、最务实的。
    5、艰苦奋斗精神是红岗区党风政风的主流表现。红岗人把艰苦奋斗精神作为一种积极向上的人生态度和行为品质。艰苦奋斗反映个人的品格，引导的是一个群体乃至整个社会的追求。红岗人以“崇尚实干”为精神旗帜，在创业发展中不气馁、不自卑，知不足而奋起，在不讲条件只讲任务的情况下，人人承担发展之责，连续3年对外合作在全市占排头，工业增加值3年翻一番。坚持干净做事、清白做人，红岗打造出一支清政廉洁的干部队伍。实施了党风廉政建设责任制，开展了清车、制奢、清欠“三项治理”工作，查处了一批违法乱纪和侵害群众利益的典型案件，推行了“六项制度”，加强了纠风工作，信访举报件逐年减少。年初以来，我区是全市惟一没有到中纪委、省纪委上访的区。围绕大局营造风清气正的好氛围，开展了“生态工业重镇建设环境年”主题活动，广大干部以打造良好的“自然生态、经济生态、政治生态、社会生态”为突破，促进了企业的发展与自然环境的和谐、产业发展与城市功能的匹配、廉政建设与民主监督的互动、区政府与油田企业的共存共荣。以落实胡锦涛总书记保持两个务必的讲话精神为核心，在保持和发扬勤俭节约、奋发图强的优良作风上，出台了严禁公款旅游、禁止升学宴、廉洁过好“两节”等文件。在农村采取了清理债权债务、清理经济合同、清理资产、清理用工的“四清”措施。风清气正、政通人和、共谋发展成为红岗区主流。
    二、艰苦奋斗精神是红岗寻求再发展的必然选择
    我们也必须清醒地看到：时代不同了，发展阶段不同了，面临的中心任务不同了。在要不要坚持、怎样坚持艰苦奋斗精神上也存在许多不同的意见和不同声音。在受调查的人群中，有80%的人认为艰苦奋斗精神应当坚持，但在艰苦奋斗精神实质的认识上，90%的被调查者认为，艰苦奋斗是勤俭节约的代名词，只有不到5%的人认为要用新的奋斗理念重新阐释艰苦奋斗精神；在多层次座谈、“百企千人评机关”及行风测评的调查中，我们发现了少数被调查者对艰苦奋斗存有疑虑的主要观点是：“艰苦奋斗精神从政治层面上看，针对某个人来说是一种修养，但对整体却忽视了以人为本；在社会层面上看针对某个人来说是一种美德，但对群体却来说是清教徒思想；在经济学上针对某个人来说是一种节俭的方式，但对社会来说却是影响发展的障碍；与中央刺激消费，拉动内需的经济政策相左，与市场经济基本理念相背。”有的还以中国老太太与美国老太太买房子观点作例证，试图说明自己的观点。随之而来,出现了“时代发展了，社会进步了，再说艰苦奋斗已不合时宜”的“过时论”、“生活条件好了，物质文明水平高了，还用不用提倡艰苦奋斗”的“怀疑论”、“现有条件下我们对艰苦奋斗已经坚持的很好了”的“满足论”、“与市直机关、三权在上的一些部门及油田企业比，已经太艰苦了”的“吃亏论”。
    应该看到，不同的时代，艰苦奋斗精神的使命不同了，精神的内涵也是不同的，艰苦奋斗的形式和内容必须是与时俱进的，看不到这一点，仍用战争年代和困难时期的思维衡量现代社会是落伍的，那些把适应社会发展需要而必须改善的办公条件、办公手段曲解成忘了艰苦奋斗更是错误的。经过我们深刻剖析被调查者对艰苦奋斗精神的理解和看法，我们感到有四个值得注意的问题。
    第一、时代的需要，要求我们继续发扬艰苦奋斗精神，在坚持与放弃上做出选择。要不要艰苦奋斗，持艰苦奋斗“过时论”者我们分析主要是一个“懒”字在作怪，即作风懒散，不思进取；从思想范畴看，艰苦奋斗精神是开拓创新与艰苦朴素的辩证统一，在这里，艰苦朴素是条件，其内涵随环境、条件的变化而不同，因而对艰苦朴素的要求是相对的。提倡艰苦奋斗并不是提倡过艰苦的生活，奋斗是艰苦的目的，否则就失去了奋斗的意义，我们既要让人民充分享受发展的成果，又让人们特别是党员、干部牢记艰苦奋斗是我们符合时代发展特征的、是不可或缺的精神。实践艰苦奋斗精神，我们要把奋斗作为动力，无论是个人还是集体，这个理想一时都不能缺少。作为与腐败做斗争的纪检监察机关，我们深刻地体会到，多少腐败落伍者都是从理想的缺失、艰苦奋斗思想淡薄开始的，我区农村仅过去10间年就处理了31名腐败“村官”，教训是极其深刻的。尤其是我们正在建设的“生态工业重镇”、“大庆第一座卫星城”，面临的是落实科学发展观的全新课题，遇到的是构建和谐社会的全新挑战，走的是前人没有走过的路。如果我们碌碌无为，没有敢闯、敢冒、敢干奋斗精神，能把前人留下的红岗建设的更好吗？既然我们选择了奋斗之路，就必须做好艰苦的准备。
    第二、现实的需要，要求我们克服唯条件论，在运用与依赖上做出选择。地处全国第一大油田，有较为先进生产力、相对宽裕的生活、城市人口素质相对较高，对于大庆人来说，在充分享受着现代文明成果带来的愉悦。但是，是去主动利用现代文明成果、做文明的主人，还是依赖现代化手段而做个办公现代化的奴隶呢？有的人一旦离开微机、电话、汽车就不知该如何做起了，一切都办不了了。唯条件论，一事当前要这要哪，讲条件，缺乏铁人“有条件要上，没有条件创造条件也要上”的精神。如果我们什么条件都已具备了何需发展?!特别是我们正在提升红岗软实力，打造优良的经济生态，需要的不仅是服务硬件，还有人们的精神风貌和良好素质。那些对艰苦奋斗持“怀疑论”者往往表现在“奢”字上，即比阔气、讲排场，办事大手大脚，甚至生活情趣不健康。更为严重的是，现在社会上有一种不正常心态。把廉洁的人说成是不大气、不讲究、小扣、老古董，好像只有慷公家之慨才讲义气、讲哥们、够朋友、够交、亮堂。因而，一旦加强财务管理，就觉得不适应。应看到我国是一个刚起步的小康社会，仍然是一个不发达国家，从整体上讲我们这个民族还是穷人。大庆在一定程度上处在全国中等偏上的水平，红岗在这样的大环境下，发展形势确实很好，但我们还是“吃饭”财政，对群众还有许多欠账的地方，艰苦奋斗的实践观一时一刻都不能放弃。我们赞成积极的消费观念，倡导并鼓励个人贷款买房、买车，但绝不允许把这种超能力消费观带入党政机关。慷公家之慨，导致的不只是一个人的失足，一个部门风气的好坏将会影响到全局，这不能不引起我们的重视。
    第三、发展的需要，要求我们有敢为人先的勇气，在追求卓越与固步自封上做出选择。一些持艰苦奋斗 “满足论” 者表现出的是个“逸”字，贪图安逸、孤芳自赏，滋生了骄气。认为我们工作条件改善了，发了通勤车，开办了职工食堂，住进新的办公楼，没啥不满足的了！经济指标连年攀升，经济实力位次前移，够劲了！这些确实是令每个红岗人骄傲和自豪的，但是这不是我们止步不前的资本和理由。这种自满心理与艰苦奋斗精神格格不入，与毛主席50多年前就忠告提醒我们的“两个务必”背道而驰。因而，当提出“矩阵式”管理，开放式、团队式办公，建设行政服务大厅，强街扩权，总觉得有些不习惯，不顺手，别扭。原来做法不是很好吗？不也创造了红岗精神和红岗速度吗？要知道社会发展进步如逆水行舟不进则退，作为地方政府，不仅要顺应国家的大潮流、大趋势，还肩负着引领本地区社会、经济向更高层次迈进的重任，要始终站在潮头。正如江泽民同志指出的那样，我们共产党员要“始终代表中国先进生产力的发展要求，始终代表中国先进文化的前进方向，始终代表中国最广大人民的根本利益”。“创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。”要永远保持艰苦奋斗本色，艰苦奋斗体现了共产党人的政治追求，是共产党人为实现自己的历史使命必须坚持的政治品质。我们实践艰苦奋斗精神，必须戒骄戒躁，不断超越自己的昨天。建设新红岗的重任，只给了我们一种选择——追求卓越。
    第四、群众的需要，要求我们树立正确的价值观，在克己奉公与与民争利上做出选择。艰苦奋斗的优良传统和作风，是我们党能够植根于人民群众中，壮大发展的根本原因之一。群众路线是我们党“三大法宝”之一，保持艰苦奋斗的作风是我们坚持群众路线的具体体现。一些持艰苦奋斗“吃亏论”者表现出的是一个“利”字，追求个人名利，维护部门和小团体利益。维护部门和地区利益有其积极的一面，党也提倡为官一任造福一方，不也有的地方领导为了区域经济发展提出“发展是硬道理，硬发展才是真道理”吗？还有的为了单位员工提职加薪争来争去，这无可厚非。但这种局部利益一旦上升到私利那就危险了，就有可能出现与民争利。中纪委连续十几年开展纠正损害群众利益的不正之风活动，但屡纠不正。十六大以来，共查处案件75万件，涉及党员干部6.18万人。我区行风建设总体是好的，但在今年的“百企千人评机关”中，群众也提出了119条意见。更为严重的是，这种私利不加控制有些干部就可能走上犯罪道路。某市出现的幼女强奸案，市、县（区）二级公、检、法机关多人涉案，有12人被开除党籍、开除公职。究其原因是贪赃枉法、私欲膨胀，想占便宜，却吃了大亏。没有算清政治账、名节账、经济账。12人当中，一名资深处级干部临近退休名节不保。一名刚上任的副处级干部锒铛入狱，他才30几岁，如果算经济账，按着现有工资水平、社会人均寿命，损失150多万。惨痛的教训发人深思，我们共产党人不是某个特殊利益群体，不可能超越人民利益之上，不能与民争利，要多为人民群众着想，为人民群众排忧解难，当公仆不当老爷。当然我们不是圣人，我们也有最起码的要求，但谋求的是合法收入，作为共产党员在群众面前，我们只有一种抉择——克己奉公，执政为民。
    三、艰苦奋斗精神是红岗跨越式发展的坚强保证
    发展是第一要务，处在发展期的红岗，不发展、小发展都不行，必须大发展，而且要谋求跨越式发展。艰苦奋斗的生命力在于奋斗的精神，在于思想上锐意进取，在工作上不断创新。所以，实现红岗跨越发展必须要保持和发扬艰苦奋斗精神。
    1、实现跨越式发展就要保持良好的精神状态，这就要求我们要承担起艰苦奋斗的历史责任。
    当今社会还没有一个政党或领导集团公然把“奢侈、豪华生活”作为社会追求目标和执政理念的，我们党更是第一个把这一品德领域的思想，上升到政治层面和大政方针。因为我们是代表广大人民群众根本利益的党，作为代表红岗17万人根本利益的我们，就必须把艰苦奋斗精神写入红岗未来的发展史中。要把艰苦奋斗精神作为我们的旗帜。这个精神的旗帜就是“心系红岗、崇尚实干、营造和谐、追求卓越”的红岗精神，就是建设“生态工业重镇”、建设“大庆第一座卫星城”的雄心壮志，就是保持实干的劲头，把艰苦奋斗精神始终作为我们工作的立足点和原动力的旺盛斗志，不懈追求。要把艰苦奋斗精神作为我们的文化。引导弱势群体，依据自身所能，由就业变为创业，不要老是苦穷上访、要救济，不找市场找市长，要实现自强自立；要鼓励企业家、先富带头人，不要看摊守业，要二次创业，建一等一企业，承担一等一社会责任；要激发大多数群众积极性，不满足现状实现真正意义上的小康；党政机关和国家工作人员更要牢记宗旨，关注民生，亲民、爱民、为民，鞠躬尽瘁推动社会经济又好又快发展，并把这一奋发有为的个体行为，变为群体习惯，由朴素的社会风气，升华为具有红岗特色的文化，长期传承下去。要把艰苦奋斗精神作为一种力量。榜样的力量是无穷的，精神的力量是伟大的，要选树一大批典型，以榜样为示范，在学习上要以苦为先，发扬刻苦的钻研精神；在工作上要以苦为乐，努力践行艰苦奋斗；在生活上要以苦为荣，从我做起，从小事做起，从点滴做起，把艰苦奋斗的精神落到实处。
    2、实现跨越式发展就要贯彻落实科学发展观，这就要求我们要坚持艰苦奋斗的方法论。
    艰苦奋斗是艰苦与奋斗的辩证统一，引导人们树立全新的事业观。我们习惯于在艰苦的条件下艰苦奋斗，而在物质条件优越的情况下艰苦奋斗往往容易被遗忘，这是一个新课题，我们还要在学习与实践中不断探索。树立节俭观。在经济发展上，要本着减量化、资源化、再利用的原则，发展循环经济，发展环境友好型、集约型、健康型企业，创造优良的自然生态；在社会管理上，倡导节约一度电、一升油、一吨水，建设节约型社会；在家庭生活上，在充分享受现代生活方式，树立现代消费理念的同时，有必要重提勤俭持家的传统美德。树立基层观。坚持工作重心下移，深入基层，体察民情、了解民意、集中民智。与人民群众心贴心、心连心。继续实行领导干部三分之一时间下基层、三分之一时间搞调研、三分之一时间处理业务的工作方法。加强基层基础建设，强街扩权，给任务给权力。加强以党支部为核心的村级组织建设，以人为本的社区居委会建设。把最强、最硬、是能干的干部选派到基层，把群众最盼、最愿、最想的事解决在基层。树立责任观。要唤起大众的红岗意识，热爱家乡，建设家乡。“红岗好，大家好；大家好，红岗才会真正的好”。建设大红岗，人人有责任，人人有任务，每个人都是红岗形象。这样才能使铁人精神发祥地真正“红”起来。
    3、实现跨越式发展就要加强廉政建设，这就要求我们要做艰苦奋斗的道德楷模。
    当今社会的物质条件已经与革命年代不可同日而语，在新时期提倡艰苦奋斗精神，必须加强廉政建设，杜绝追求享乐和腐败行为，通过加强对党员干部的教育和监督，让党员干部在艰苦奋斗方面真正发挥起带头作用。加大纠风力度。出重锤、下猛药，纠正损害群众利益的不正之风。推行“百企千人评机关”活动揭短亮丑的好做法，以查摆问题促整改。加大查处损害群众利益和影响企业发展的典型案件，同时建立举报备案制，对企业举报的部门和个人存在的到企业勒、拿、卡、报等问题的，一经查实，对当事人严肃处理，绝不手软。健全管理制度。加强领导班子党风廉政建设责任制的推进与落实，抓好告诫教育，坚持在节日前、干部任职前、个人发生重大事项前、执法执罚前的“四前教育”，使领导干部廉洁自律教育关口前移，增强教育的针对性和实效性。继续加强对“首问负责制”、“限时办结制”等制度的健全与完善，通过制度建设进一步治本固本，为发扬艰苦奋斗精神提供机制上的保证。开展主题活动。认真贯彻省纪委《关于为落实省委<关于深入贯彻落实科学发展观加快新型工业化进程的决定>提供服务和保障的决议》的精神，把创建优良经济发展环境作为建设“生态工业重镇”最大的政治、最硬的道理、最强的措施，强力推进。重点整治不作为、乱作为、慢作为，为经济建设铺路清障，创造优良的政治生态、社会生态，并致力提高职能部门为经济服务力和驾驭能力。同时，加大对改革者和为了发展不惜牺牲个人利益的勇敢者保护力度。形成“干事者无罪，干事者有功”的社会氛围。
    4、实现跨越式发展就要建设效能政府，这就要求我们要倡导艰苦奋斗的价值观念。
    从西柏坡讲话到将“以艰苦奋斗为荣、以骄奢淫逸为耻”写入“八荣八耻”，胡锦涛总书记又一次号召全党树立艰苦奋斗的精神，我们要深刻认清，一个执政党的风气影响一个时期甚至是一个民族的风气，与人民密切联系，领导与引导人民建设小康社会必须要发扬艰苦奋斗精神。我们把红岗人民的需要放在心上，就要下大力气“治懒、治庸、治散”。建立行政服务中心。在现有办事大厅的基础上成立“红岗区行政服务中心”，拓展业务范围，提升服务质量。规范各项业务受理制度，让政务更加透明，特别是即时办结要得以改进。确定每周三的领导带班日为延后业务结办日，最高限时不得超过2个结办日。克服“该办的不办、急需办的托后办、不该办的私下办”的现象，靠公开监督“治懒”。严肃效能督察。我们有些同志看似每天忙忙碌碌，忙得不亦乐乎，但是一个下来，究竟做了几件像样的事，自己都说不清楚。说他不勤政，委曲他了，说他敬业，可又没业绩。原因是没有工作重点，没有把握住关节点，满足一般，甘居平庸。乱整事不干事是错，总也干不成事也是错。要建立科学的责任目标分解体系，各部门要把建设“生态工业重镇”、打造效能政府的任务量化到每个人头上。对一些影响全局、影响发展的瓶颈性、制约性问题，细化到每个环节，靠细节决定成败。各单位要根据责任、目标分解办法的要求，制定更加切实可行的行政效能目标。目前，要加大办事大厅受理业务办理情况的监督力度，还要适时推出对重点项目、重点工程、重点工作的专项监察，靠督办取得“治庸”实效。严格纪律检查。保持艰苦奋斗的本色，必须在日常工作中始终贯穿艰苦奋斗的意识，工作向高标准看齐，生活向低标准看齐。遵守工作纪律，“三老四严、四个一样”。遵守政治纪律，与区委保持一致。纪律检查要日常化、制度化、规范化，各级领导要承担纪律自查的职责，纪委监察部门对严重违纪和行为有失检点者，除通报批评，还要责令其所在部门进行纪律整顿。建立大厅电子屏幕曝光台，对有严重违纪问题的单位进行曝光，在严肃查处中实现“治散”目的。
    5、实现跨越式发展就要为红岗准确定位，这就要求我们要把艰苦奋斗作为根本任务。
    艰苦奋斗反映了创业和发展这两个基本特点的双重要求，我们建设“生态工业重镇”、建设“大庆第一座卫星城”，既是新的创业又是发展创新，红岗人面临的必然还是一个艰苦奋斗的过程。立足于再创业。定位于再创业，仍然要把艰苦奋斗作为自谋发展的动力。过去我们以小投入甚至是“零”投入实现了突破，在新的一轮发展中，这仍然是我们要坚持的标准，需要遵循的规则。要科学规划，按照 “生态工业重镇”、“大庆第一座卫星城”的要求，重新制定、明确各部门工作重点和职责。提高于再丰富。我们的成功在于敢为人先，填补了空白，发展空间既然已打破就要不断地拓展。新的发展需要更好的服务，不但要向街道放权也要向园区放权，将园区管委会从协调服务为主到管理服务为主。能否减化手续、提高效率、深入园区为企业服务，对各部门讲不但是一个态度问题，更是一个责任问题。在全区艰苦奋斗的大背景下，红岗区没有部门既得利益的容身之地。发展于再创新。创新不但是理念问题，更是勇气问题。建设“生态工业重镇”、建设“大庆第一座卫星城”，有许多课题要突破，要树立实践第一观点，在实践中创新，在创新中推动实践。要鼓励创新，设立专项资金，奖励为全区发展提出的好意见与建议，更要鼓励为全区发展做出贡献的集体和个人，形成一个“奋斗者有功、平庸者为过、谋私者受罚”的好局面。
    红岗的发展没有止境，艰苦奋斗就永远是我们不放弃的信念。从过去看，今天总是进步的，从未来看，今天总是落后的。致力于红岗的未来，就会永不满足于当前，艰苦奋斗精神就是我们不息的发展动力。