红岗区针对以往学习中存在的形式主义、表面文章、效果不大等现象，大胆改革学习机制，推出了“四级矩阵”学习模式，即：将区委理论中心学习组定为“第一矩阵”；区委集体学习定为“第二矩阵”；基层党委和机关科室学习定为“第三矩阵”；干部职工自学定为“第四矩阵”。经过一年的实践，“四级矩阵”学习模式取得明显实效。实现了学习组织的系统化、学习方式的分层化和学习对象的多样化，有力提升了全区广大干部的科学知识素养，为区域经济社会的又好又快发展注入了强大动力。
    红岗区“四级矩阵”学习法规定：第一矩阵以区四大班子自学为主，重点学习大政方针、上级精神；第二矩阵以集体学习为主，重点学习专题性内容；第三矩阵以定期例会式学习为主，重点学习贯彻区委精神等内容；第四矩阵以个人自学为主，重点学习业务知识及个人爱好所涉及的内容。“四级矩阵”推行初始，这个区就确定了10个学习主题，每个主题包括党和国家领导人的相关重要讲话、国家相关政策、发达地区经验、专家学者重要论述等七个方面内容。
    为了把“四级矩阵”学习模式真正落到实处，红岗区在学习计划的制定、学习方案的实施、学习的考核和组织等环节上都制定了非常严细的制度，形成了目标明确、逐级分工、上下联动、主题鲜明的学习体系。确定了区委书记为理论中心组组长，对全区学习负总责；确定了区委宣传部组织、协调等方面责任；确定了分管领导、部门领导负责组织分管战线及相关部门学习的责任。同时，建立了督查反馈制度，抽调专人组成学习情况督查组，对各层面学习情况进行督促检查，将存在的问题及时反馈被检部门“一把手”；建立了笔记抽阅制度，对所有干部职工的学习笔记进行不定期抽阅，并组成评审团进行观摩评比，将结果在全区范围内予以通报。通过发挥制度的约束和保障作用，使学习的“软”任务得到了“硬”管理，促进了全区理论学习质量的不断提高。
    “四级矩阵”学习模式的推出，学习成果转化起到了“立竿见影”的效应，促进了全区干部职工的思想解放和观念更新，推动了全区经济社会的全面协调发展。通过学习、调研、讨论，红岗区完善了经济社会发展思路。并把全区重点工作梳理为100个项目进行定人、定目标、定时限、定措施专项推进；通过学习红岗区找到了破解影响经济社会发展瓶径问题的有效途径，进行了“强街扩权”、“五赛制”、行政管理体制创新等系列改革。目前，这个区“四级矩阵”学习法，已经转化为红岗区经济快速健康发展的强大推手。