（大庆日报11月20日讯）近年来，红岗区大力实施人才兴区战略，注重人才引进和使用，培植适合金凤栖息的梧桐，将人才优势转化为经济发展优势，为区域经济和社会发展提供了强有力的智力支持。

　　蜕变之蚕 升华人才优势理念

　　红岗发展之初，政府用人基本是靠国家分配大中专院校毕业生和安排职工子女。到了中期，人事制度改革，政府用人就到区属中小学等部门调动，造成专业人才处于青黄不接的局面。在红岗快速发展的今天，人才总量不足、结构不合理、高层次人才匮乏已经成为制约红岗经济再上新台阶的“瓶颈”。

　　为了打破这个“瓶颈”，在短时间内赢得人才竞争一席之地，缩小地区间发展差距，红岗的领导班子解放思想，走上了一条超常规开发人才之路。他们多方入手集聚高层次人才，解放人才活力，借助他山之石，攻己之玉，实现了一次次的蜕变。在人才评价上，变原来重学历为注重能力和业绩。在考虑人才的学历时，更注重其综合能力和专业水平，真正做到唯才是用，同时把群众认可作为评价人才业绩的根本；在人才培训上，变原来重资历为注重各类人才培养。建立了多层次、开放式的培养体系。针对各类人才特点，采取短期培训、挂职锻炼等多种方法，围绕红岗经济发展、电子信息、商务谈判等高级人才需求，培养红岗经济发展急需的实用型、外向型人才近千人次；在人才激励上，变重行政为注重行业能人奖励。几年来，相继评选出区十佳公仆、十佳企业家、招商引资能人等一大批优秀代表，并给予重奖，几年来，共计为这些能人颁发奖金上百万元。

　　栖凤之桐，抒写人才开发文章

　　红岗早期发展环境及待遇等问题使许多想来红岗发展，闯一片天地的人才望而却步。近年来，红岗生态工业新区道路的确定，经济的迅猛发展，使红岗成为众多有志之士争抢的发展之地，也为红岗未来快速发展储备了可用之才。

　　注重引才，大胆灵活引进优秀高校毕业生。为了引进真正的人才，红岗设立百万人才开发专项基金，几年来，放眼高、精、尖人才，相继拿出100多个公务员和事业编制岗位面向全国重点高校引进优秀毕业生200余人。引进人才初期，黑大、哈师大等国家普通高校均在引进人才之列，现在，为了紧追发展速度，红岗的人才引进已经锁定国家高校20强，并且大部分都是硕士生，甚至是博士生。红岗为这些引进的金凤栽种了梧桐，为他们拨付安家费，提供专门的“人才公寓”和餐厅，配备专门后勤管理人员， 优先分配住房，为引进人才的“吃、住、行”提供舒适便利条件。今年，这个区针对审计、财会、城建等紧缺专业，在国家211工程前20名重点高校进行人才招聘活动，吸引了50名来自北大、清华等重点大学的本科生和研究生落户红岗。

　　注重育才，加强内部人才的选拔和培养。在引进紧缺人才储备后备人才的同时，红岗区重视在用好现有人才队伍上下功夫。几年来，共拿出20个科级、副科级岗位通过两次“五赛”直选出20名优秀干部输送到重要部门。同时采取送出去的办法，选派28名干部到重点高校攻读在职研究生，并计划5年内培养50名硕士研究生。今年还要拿出1-2个矩阵进行五赛制选拔，加快内部人才培养步伐。

　　活鱼之水，激发人才成长励练

　　原来分配到红岗的毕业生或老同志，有许多从事工作与专业不对口，限制个人发展的同时也影响了红岗整体发展。为此，红岗精心打造发展环境，把鱼儿放到最有活力的湖水中，为他们创造事业发展空间。

　　新引进的毕业生依据个人所学安排工作岗位，通过聘请市委党校的专家教授授课和部门老同志悉心传教帮，使他们尽快适应环境，学有所用。

　　这个区还畅通人才内部流动渠道，围绕红岗生态工业重镇建设需要，引导人才向经济一线集聚和流动。年初，通过“五赛”考试，在全区99名副科级干部中优选出6人担任经济发展矩阵四大职能局副局长，244名普通干部中提拔4人担任副局长，并在成绩前100名中优选31人任经济发展矩阵工作人员，把最精英的干部团队摆在经济主战场。同时，这个区破除“惟知识分子是才”的旧观念，重学历、资历而不惟学历、资历。王继泉就是一个典型的非知识分子之才，他原来在林源炼油厂下属一个企业担任厂长，作为经济专业人才被引进红岗，虽然没有高学历，但凭借个人出色的能力和经验，在2年时间里，就引进蒙西水泥、新科达泵业等7个总投资额3亿多元的项目落户红岗。