劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据劳动法的规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。因此，订立劳动合同，是一项法定义务。除法律另有规定外，劳动者与用人单位建立劳动关系，都必须订立劳动合同。订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。否则，所订立的劳动合同将会被劳动仲裁委员会或人民法院确认为无效。无效的劳动合同，自订立时起就不具有法律约束力。因劳动合同无效给对方当事人造成损失的，有过错的一方要承担赔偿责任。