夯实组织法治支撑赋能区域创新高质量发展
区委组织部常务副部长 陈宁
法治是治国理政的基本方式，也是推动各项事业发展的重要保障。区委组织部深入践行习近平法治思想，以法治思维选干部、抓基层、聚人才，通过强化干部法治能力、规范基层治理水平、打造人才法治生态，切实把组织优势转化为依法治区实效，为区域创新高质量发展筑牢坚实组织根基。
一、以法治为基，锻造过硬干部队伍
坚持以法治为导向，从严从实抓好干部队伍法治建设。一是树立法治标尺，将依法办事作为评价班子、选用干部的重要依据，把法治建设成效纳入干部立体化考核内容，严把干部任用“法治关口”，将法治素养、法律专业背景和法治实践经历作为重要参考，优先选拔善用法治思维破解难题的干部，坚决调整法纪意识淡薄的干部，树立重法治、重实干导向。二是建强专业队伍，持续优化队伍专业结构，提升干部队伍依法履职的专业能力。目前，区管干部中具备法律专业背景或相关经验干部112人、占比25.4%；法院、检察院、司法局等法治专业部门领导班子中，具有法律专业背景的区管干部13人、配备率81.3%；近3年通过公务员考录、人才引进等方式补充法律专业干部17人，夯实法治人才储备。三是抓实精准法治培训，分层分类开展法治教育，将习近平法治思想纳入13个主体班次，累计培训500余人次。围绕基层履职需求，定制《中华人民共和国民法典》等培训内容，切实提升干部依法办事能力，为依法治区提供坚强组织保障。
二、以法治为纲，激活基层治理动能
坚持法治建设与基层党组织建设深度融合，推动基层治理向规范化、法治化、精细化转变。一是织密法治网络，建强36个居民区党支部、172个网格党小组、185名党员中心户的基层组织体系，实现法治服务、矛盾化解网格化全覆盖，累计依法化解各类矛盾纠纷440余件，切实将矛盾化解在基层、解决在萌芽。整合多元治理力量，推动50余名新就业群体转型为治理“新兴力量”，凝聚党建引领、多方参与、法治保障的基层共治合力。二是充实专业力量，配备6名社会治安综合治理中心主任，招聘57名“万人计划”大学生到村（社区）任职，优化基层队伍结构，为基层法治治理注入新鲜血液。健全完善干部选育管用全链条机制，常态化开展法治培训，提升基层干部依法履职能力，推动基层治理从“人治”向“法治”转变，夯实基层依法治理的人才支撑。三是深化法治赋能，将法治思维全面融入红色物业创建、地企共建等工作中，以法治规范流程、明确权责，用法治化手段破解治理难点堵点，推动基层治理从“粗放式”向“精细化”转变，让依法治区成果转化为基层治理实效。
三、以法治为壤，厚植人才发展沃土
将法治思维贯穿人才工作“引、育、用、留”全流程，打造规范有序、公平公正的人才法治生态。一是法治护航引才，制定《红岗区区属事业单位人才引进工作实施办法（试行）》，明确程序标准、规范引才流程，实现人才引进全程公开透明。在政务中心设立人才综合窗口，累计提供“一站式”法律咨询与事项办理服务276次，以法治温度营造近悦远来、安心创业的人才发展氛围。二是法治赋能育才，制定“铸魂、提能、砺为”培养工程实施方案，建立以能力、实绩为核心导向的培养评价机制，为青年人才搭建公平竞争的成长平台，将法治素养培育融入年轻人才管理日常，推动人才价值精准释放。三是法治暖心留才，健全政策保障体系，出台《新时代红岗人才振兴15条》，将鼓励创新、人才安居等关键需求纳入法治化、制度化轨道，构建“上下衔接、精准适配”的人才政策体系，累计惠及人才85名，成为人才“引育用留”的坚实保障。
下一步，区委组织部将进一步深化干部法治培育、夯实基层法治治理，持续压紧压实各级党组织和广大干部推进法治建设的政治责任，为区域创新高质量发展提供坚强组织保证。
